Классификация рабочих мест.

Классификация рабочих мест.
1-й класс — оптимальные условия труда
2-й класс — допустимые условия труда, которые могут вызывать функциональные отклонения, но после регламентированного отдыха организм человека способен прийти в себя в нормальное состояние.
3-й класс — вредные условия труда, характеризущиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормы, они оказывают неблагоприятные условия для работающего и даже могут негативно повлиять на потомство.
4-й класс — опасные экстремальные условия труда, при которых в течении рабочей смены, небольшого промежутка времени создается угроза для жизни, высокий риск возникновения тяжелыхи острых профессиональных поражений. Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4-й класс) не допускается, за исключением ликвидации аварийных ситуаций, проведения ремонтных работ, при этом работа должна проводится в специальных средствах индивидуальной защиты при строгом соблюдении регламентировании для этих целей режимов
Травмобезопасность оценивается 1, 2 или 3-м классом (без степени опасности).
В соответствии с положением о порядке проведения аттестации рабочие места оцениваются по трем основным критериям: гигиеническая оценка существующих условий и характера труда; оценка травмобезопасности рабочих мест; учет и обеспечености работников средствами индивидальной и коллективной защиты, обучение и др.
Гигиеническая оценка существующих условий и характера труда производится на основе инструментальных измерений физических, химических, биологических и психофизиологических факторов.
Основные показатели тяжести трудового процесса:
— Физическая динамическая нагрузка;
— Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
— Стереотипные рабочие движения;
— Статическая нагрузка;
— Рабочая поза;
— Наклонные корпуса;
— Перемещения в пространстве.
Общая оценка тяжести трудового процесса производится на основе всех приведенных показателей. При этом вначале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка труда устанавливается по наиболее чувствительному, отнесенному к наибольшему классу.
Основные показатели напряженности трудового процесса:
— Нагрузки интеллектуального характера (степень сложности выполняемой работы, восприятие информации, колличество и сложность функций, ответственность за конечный результат);
— Сенсорные нагрузки (длительность сосредоточенного наблюдения, качество воспринимаемых и передаваемых сигналов, количество объектов наблюдения и др.);
— Эмоциональные нагрузки (степень ответственности, риска для собственной жизни и других лиц);
— Монотонность нагрузок (число выполняемых приемов и продолжительность их выполнения, время активных действий в течении смены);
— Режим работы (количество и длительность смен, регламентированных перерывов и др.).
Оценка напряженности трудового процесса профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и её структуры, которые изучаются путем хронометрических наблюдений в динамике всего рабочего дня в течении не менее одной неделе.

Товары по теме